Diverzita, rovnosť a inklúzia nie sú pre nás prázdnymi firemnými hodnotami, ku ktorým by bolo potrebné sa hlásiť. Už dávno totiž vieme, že práve podpora rôznorodosti je to, čo nám pomáha k dlhodobému úspechu.
Vďaka týmto hodnotám lepšie rozumieme tomu, čo naši klienti potrebujú. Vďaka nim môžeme prinášať inováciu, ktorá dáva zmysel. Vďaka nim rastieme. Pretože obohacujú naše tímy o jedinečné skúsenosti, perspektívy a spôsoby myslenia.
Preto kladieme taký dôraz na rovnaké odmeňovanie, starostlivosť o duševné zdravie alebo podporu rodičov, LGBTQ+ komunitu a ľudí so zdravotným obmedzením. Chceme, aby sa u nás každý mohol rozvíjať bez ohľadu na identitu, pôvod alebo vieru.
Pretože spolu sa rozvíjame aj my. A rovnako aj celá spoločnosť.
NAŠI ZAMESTNANCI PRE NÁS SAMOZREJME NIE SÚ LEN ČÍSLA. DÔKLADNÉ ŠTATISTIKY NÁM VŠAK POMÁHAJÚ ODHAĽOVAŤ NEROVNOSTI A ZÁROVEŇ ZISTIŤ, ČI SA NÁM PODARILO TENTO STAV NAPRAVIŤ. PRAVIDELNE SLEDUJEME, AKO SA NÁM DARÍ NIELEN V RÁMCI BANKY, ALE AJ V POROVNANÍ S OSTATNÍMI ČLENMI ČESKEJ BANKOVEJ ASOCIÁCIE.
Viete, že…?
Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien na rovnakých pozíciách je u nás 1,57 %? Tento rozdiel, tzv. Gender Pay Gap, priebežne sledujeme a upravujeme náš systém odmeňovania, aby bol čo najspravodlivejší. Vďaka tomu ho dlhodobo držíme pod 2 %.
Naši kolegovia pochádzajú nielen z Českej republiky a Slovenska, ale celkovo z 27 rôznych krajín.
V našich tímoch sa navzájom inšpirujú hneď 4 generácie. Priemerný vek 44 rokov nám prináša ten správny pomer skúseností, chuti inovovať aj sviežich pohľadov na svet.
Baby Boomers – 9 % (1946-1967)
Gen X – 53 % (1968-1982)
Gen Y – 33 % (1983-1997)
Gen Z – 6 % (1998-2010)
Veríme, že zdielanie informacií a vedomostí je jediná cesta k rastu. Mladým talentom a každému, kdo sa chce rozvíjať, sa nevenujeme len preto, aby získali šikovných zamestnancov. Chceme ponúknuť naše know-how každému a posúvať tak odbornú úroveň celej spoločnosti.
V spolupráci s partnerskými univerzitami ponúkame:
✅ Odborné prednášky a cvičenia
✅ Interaktívne soft-skills workshopy
✅ Konzultácie záverečných prác a projektov
✅ Podpora v semestrálnych projektoch
✅ Stáže a mentoring
✅ Certifikované kurzy nielen finančného modelovania, dátové analýzy alebo fúzií a akvizícií
✅ Doučovánie
Naše ciele siahajú za hranice jednoduchej akvizície talentov – chceme šíriť know-how a posúvať odbornú úroveň celej spoločnosti.
🤝 Ekonomická univerzita Bratislava
🤝 VŠE Praha – Fakulta podnikohospodářská a Fakulta mezinárodních vztahů
🤝 MUNI Brno – Ekonomicko-správní fakulta
Studentom ponúkame dlhodobé brigády, z ktorých sa často stane ich prvé zamestnanie. A náš úspešný ročný Trainee program umožňuje absolventom, ktorí to s bankovníctvom myslia naozaj vážne, získať skúsenosti na niekoľko rôznych pozíciách a učiť sa pri tom od tých najlepších.
VIEME, ŽE NÁŠ ÚSPECH ZÁVISÍ OD SPOKOJNÝCH A MOTIVOVANÝCH ZAMESTNANCOV. PRETO CHCEME, ABY SA U NÁS KAŽDÝ MOHOL ROZVÍJAŤ A NÁJSŤ ROVNOVÁHU MEDZI PRÁCOU A OSOBNÝM ŽIVOTOM. PODPORUJEME, STARÁME SA, PONÚKAME NAJROZMANITEJŠIE BENEFITY. ĽUDSKY POVEDANÉ, SNAŽÍME SA, ABY NÁM SPOLOČNE BOLO DOBRE.
Veríme, že otvorená komunikácia, tzv. Speak-up, je základom zdravej firemnej kultúry. Preto u nás má každý možnosť nahlas povedať, čo si myslí – či už ide o pracovné procesy, tímovú spoluprácu alebo smerovanie celej firmy.
Aby sme boli čo najbližšie k našim zamestnancom, pravidelne organizujeme stretnutia s generálnym riaditeľom Jakubom Dusílkom a podpredsedom predstavenstva Slavomírom Beňom. Zdieľame strategické novinky, otvorene hovoríme aj o citlivých témach a hlavne – odpovedáme na to, čo zamestnancov skutočne zaujíma.
Vo svete financií nie sú kľúčom k úspechu len čísla, ale predovšetkým ľudia, ktorí za nimi stoja. Preto sa staráme nielen o kariérny rast, ale aj o pohodu a rovnováhu v osobnom živote.
Blahobyt (tzv. well-being) pre nás nie je len moderný pojem, ale reálna priorita. Ponúkame flexibilný pracovný čas, možnosť práce z domova, športové aktivity, relaxačné zóny aj psychologickú podporu.
Viete, že…?
Všetkým zamestnancom ponúkame bezplatnú psychoterapeutickú podporu? Stačí pár kliknutí a kedykoľvek, 24/7, sa môžu spojiť s odborníkom – diskrétne a z pohodlia domova.
Vieme, že život niekedy prináša ťažké chvíle. Na našom intranete tak zamestnanci nájdu špeciálnu sekciu venovanú duševnej pohode. Ponúkame tipy, nástroje a inšpiráciu, ako sa starať o seba a svojich blízkych. Nechýbajú ani príbehy našich kolegov, ktorí otvorene zdieľajú svoje vlastné skúsenosti
Pokračujeme v budovaní kultúry tzv. učiacej sa organizácie, kde je kontinuálny rozvoj a zdieľanie vedomostí prirodzenou súčasťou každodennej práce. Vďaka tomu naplno využívame firemné know-how a spoločne dosahujeme vynikajúce výsledky ako jeden tím.
V roku 2024 sme strávili 43 636 hodín povinnými a 71 408 hodín dobrovoľnými školeniami.
📈 Adaptačné plány na mieru pre každú divíziu
📈 Školenie soft-skills pre posilnenie komunikačných a manažérskych zručností
📈 Certifikácia a odborné školenia v súlade s požiadavkami regulátora
📈 Podpora nástupcov v ich kariérnom raste
📈 Mentoring a koučing, rotácie a stáže, shadowing
📌 80 aktívnych interných lektorov, ktorí školili približne 1 600 hodín
📌 74 mentorských dvojíc pre individuálny rozvoj zamestnancov
📌 10 interných koučov, ktorí podporujú rast a výkon zamestnancov
Okrem bežných školení ponúkame aj špecializované rozvojové programy pre vybrané skupiny zamestnancov, či už pre mladé talenty, identifikovaných nástupcov na manažérske pozície alebo podľa potrieb jednotlivých divízií.
Aktívne sa venujeme podpore kolegov so zdravotným postihnutím a vytváraniu inkluzívneho pracovného prostredia. Naše centrály v Česku aj na Slovensku sú pre zamestnancov plne bezbariérové. Kolegovia so zdravotným postihnutím tu majú k dispozícii aj bezplatné parkovacie miesta v garážach.
Ak to zdravotný stav vyžaduje, ponúkame flexibilné pracovné podmienky či už ide o skrátený pracovný úväzok alebo viac práce z domova.
Vieme, že niektoré zdravotné obmedzenia nemusia byť na prvý pohľad viditeľné. Preto sa snažíme našich kolegov vzdelávať o stereotypoch a skrytých hendikepoch. Školíme tiež manažérov a spolupracujeme s externými partnermi, aby sme zabezpečili rovnosť príležitostí a bojovali proti diskriminácii.
Pozrite si video.
Aj keď sú na materskej alebo rodičovskej dovolenke, stále s nimi udržujeme kontakt. Pre nich sme pripravili špeciálnu webovú stránku s informáciami, novinkami a ponukami práce, pozývame ich na stretnutia rodičov a ďalšie rodinné podujatia v spolupráci s odbormi.
Ak to práca dovolí, snažíme sa im uľahčiť návrat do práce – či už formou skráteného pracovného úväzku, práce z domu alebo flexibilného pracovného času. Vďaka tomu sa do našej práce zapája 15 % rodičov detí mladších ako 3 roky.
Viete, že…?
10 % našich zamestnancov pracuje na skrátený úväzok?
Práca z domova je u nás bežnou praxou – kde to práca dovolí, môže byť až 2 dni v týždni.
A ak máte chuť, môžete si užiť až 10 dní práce zo zahraničia.
Veríme, že spokojní zamestnanci sú kľúčom k úspechu. Preto ponúkame širokú škálu benefitov, ktoré podporujú nielen profesionálny rast, ale aj osobnú pohodu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Od finančných výhod a vzdelávacích programov cez nadštandardné voľno až po športové a spoločenské akcie – u nás si každý nájde to svoje.
Naše spojenie s kolegami sa nekončí odchodom do dôchodku. Ponúkame im:
Snažíme sa medzi zamestnancami zvyšovať povedomie o špecifických problémoch LGBTQ+ ľudí prostredníctvom diskusií so zástupcami tejto komunity. V minulosti nás navštívila právnička a zástupkyňa iniciatívy Jsme fér Adéla Horáková, Ester Janečková s neziskovou organizáciou Sbarvouven a ľudskoprávny aktivista Kryštof Stupka.
Sme tím, kde má každý svoje miesto.
V UniCredit veríme, že rozmanitosť, inklúzia a rovnosť príležitostí sú kľúčom k úspechu. Sme hrdí na to, že naše úsilie bolo ocenené radom prestížnych titulov, ktoré potvrdzujú náš záväzok k spravodlivému a podporujúcemu pracovnému prostrediu.
Už štvrtý rok po sebe sme získali ocenenie „Europe´s Diversity Leaders“ od Financial Times. Toto ocenenie potvrdzuje náš dlhodobý záväzok vytvárať inkluzívne pracovné prostredie, kde má každý priestor na rast a rozvoj svojho potenciálu.
Ocenenie za diverzitu a inklúziu roka 2024 v regióne EMEA
Ocenenie za inklúziu a podporu LGBT+ komunity
Inkluzívna spoločnosť roka 2023 (ocenenie v rámci Rainbow Awards 2023)
Najlepšia LGBT+ sieť zamestnancov (ocenenie v rámci Parks Diversity Index)
Premio Abraccio 2023 (ocenenie v rámci Agedo Roma)
Loading
